Financements

Les modes de financement

DISPOSITIFSBÉNÉFICIAIRESFORMALITÉS / DÉMARCHESFINANCEMENTS
Plan de développement des compétencesSalariés en CDI- CDD

Formation sur son temps de travail

En partenariat avec l’employeur

-> L’entreprise (>50 salariés)

-> L’OPCO pour les PME/TPME (<50 salariés)

CPF            

(Compte Personnel de Formation)

-> Salariés en CDI – CDD
-> Demandeurs d’emploi

Créer son compte sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr/

Sélectionner, s’inscrire et payer sa formation sur l’appli CPF.

  • Utilisation hors temps de travail : à l’initiative du salarié
  • Utilisation sur temps de travail: obtenir l’accord de l’employeur
La CDC (Caisse des Dépôts et Consignations). Si les crédits CPF ne suffissent pas, des abondements sont possibles
CPF de transition (ex CIF)Salariés en CDI- CDD

1. Identifier la formation adaptée

2. Se faire accompagner

3. Obtenir l’autorisation d’absence de son employeur

4. Monter le dossier avec l’organisme de formation

5. Envoyer le dossier à la CPIR pour financement (2 mois avant le début de la formation)

La CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale)

Bilan de compétences

Éligible au CPF

 -> Salariés en CDI – CDD
-> Demandeurs d’emploi

Objectif :  faire le point sur son métier

1. Choisir un centre de bilan
2. Faire valider son projet par le CEP (Conseil en Évolution Professionnel)
3. Pour les salariés, obtenir l’autorisation de l’employeur si réalisation sur temps de travail

– Employeur

– Pôle emploi

– CPF

VAE

(Validation des Acquis de l’Expérience)

Éligible au CPF

-> Salariés en CDI – CDD
-> Demandeurs d’emploi

Objectif :  valider des compétences métier

1. Définir le diplôme visé et choisir l’instructeur métier
2. Remplir le Cerfa de candidature
3. Confirmer la recevabilité
4. Financer sa VAE
5. Se préparer au jury de validation

– Employeur

– Pôle emploi

– OPCO

– CPF

 
ALTERNANCE

PRO-A

Formations RNCP CQP – qualifiantes

Salariés (diplome niveau 2 maximum)

Projet de reconversion vers une qualification supérieure

1. A mettre en place avec l’employeur

2. Demander un avenant au contrat

3. Désigner un tuteur

Durée : 6 à 12 mois, maintien du salaire par l’employeur

OPCO

CONTRAT de PROFESSIONNALISATION

(Insertion professionnelle)

Pour les candidats de plus de 30 ans

1. Trouver l’entreprise qui embauche

2. Désigner un tuteur

3. Être validé par l’organisme de formation

4. Envoyer le Cerfa à l’OPCO pour l’enregistrement et le financement

Rémunération de l’alternant : SMIC ou 85% du minimum conventionnel (le plus élevé des deux)

OPCO

CONTRAT D’APPRENTISSAGE

(Insertion professionnelle)

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus

1. Trouver l’entreprise qui embauche

2. Désigner un maître d’apprentissage

3. Être validé par l’organisme de formation

Durée de 6 mois à 3 ans

Rémunération de l’apprenti :

  • Variable en fonction de son âge
  • Progresse chaque nouvelle année d’éxécution de son contrat

OPCO

Un financement au contrat, fixé par les branches

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