Responsable RH

Formation préparant aux métiers Ressources Humaines

Métier
Métiers

préparés à l’issue de la formation :
Consultant RH, 
Gestionnaire des ressources humaines en PME/PMI,
Responsable des ressources humaines PME/PMI

Diplome
Formation qualifiante

Responsable Ressources Humaines PME-PMI,
(niveau 6 – Bac+3/4 : inscrite au RNCP)

Planning
Prochaine session

Octobre 2021 – en alternance

 

Planning
Formation en alternance

un planning adapté à vos contraintes

Lieu
Blended Learning

Formation à distance et en salle

100 % de réussite à l’examen 
100 % d’insertion professionnelle

ProgrammeFormation qualifiante
Gestionnaire / Responsable Ressources Humaines : Niveau 6 – BAC+3/4 (inscrite au RNCP)

InscriptionModalité d’inscription
etoile-infoNous contacter 05.61.49.14.99 ou nous transmettre votre CV en précisant la formation Responsable des ressources humaines– anabelle.b@euroformationsud.com
Vous serez ensuite convoqué pour les tests d’entrée et d’un entretien sur votre projet professionnel.

5 Modules principaux + examen final

  • Manager son équipe
  • Gérer les Instances Représentatives du Personnel au niveau administratif et opérationnel
  • Contrôle de la paie 
  • Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l’application d’une GPEC efficace.
  • Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus à l’activité de l’entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.

Pour les salariés

Financement Financement

  • CPF de transition (salariés en CDI ou CDD).
  • Convention de sécurisation professionnelle (suite à un licenciement économique).
  • Pour les entreprises: embauche des contrats de professionnalisation – contactez nous

Pour les demandeurs d’emploi

Financement Financement

  • Contrat d’apprentissage jusqu’à 30 ans
  • CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (Pas de limite d’âge) – accompagnement à la recherche par notre équipe.
  • CPF DE TRANSITION (personnes ayant occupé un CDD dans les 12 derniers mois et ayant déjà travaillé 24 mois minimum).
  • CSP – Convention de sécurisation professionnelle (suite à un licenciement économique).
  • CPF – Compte Personnel de Formation
  • ETC… nous consulter pour plus d’informations

Pour candidater, merci de faire une demande de renseignement afin de recevoir le dossier de candidature.

Durée totale en centre : 364 heures
Durée totale de la formation : 364
Type de validation : Diplôme Gestionnaire RH/R RH niveau 6 délivré par Euroformation

Public concerné : Toutes personnes de mettre à jour ses connaissances dans le domainesalariés et les demandeurs d’emploi.

Pré-requis : Expérience professionnelle de 2Humaines ou Responsable RH et/humaines ou du droit social

Conditions d’accès : Niveau d’admission requis et Réussite aux épreuves de sélection (entretien + tests d’entrée)

Métiers préparés : Responsable Ressources Humaines, assistant RH, Consultant en Gestion de Ressources Humaines

Objectifs de la formation :

  • Assurer la supervision sociale et paie des salariés
  • Manager son équipe
  • Gérer les Instances Représentatives du Personnel / (IRP) au niveau administratif et opérationnel
  • Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l’application d’une GPEC efficace.
  • Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus l’activité de l’entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.

Procédure d’admission : Envoi du CV pour une invitation à une réunion d’information collective lors de laquelle le candidat passe des Tests écrits + entretien de motivation sur son projet professionnel

GESTION SERVICE SOCIAL/ADP

  • documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion des RH
  • Rédiger, réaliser une synthèse
  • Tableaux de bords : identifier les indicateurs pertinents
  • Contrôler la paie
  • Élaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel au quotidien.

MANAGEMENT

  • Maîtriser les bases du management social(travaux autours de cas pratiques)
    • Recruter
    • Motiver
    • Rémunérer
    • Evaluer
    • Gérer les conflits
    • Gérer les carrières
    • Flexibiliser les RH
  • Management par le changement
  • Management par la qualité (indicateurs et amélioration continue)

Gestion des relations sociales des l’entreprise

  • Organiser le reporting social
  • Organiser et suivre les élections professionnelles
  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires
  • Analyser le bilan de l’entrepriseGPEC / Formation /Recrutement
  • Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l’application d’une GPEC efficace.
  • Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues.
  • Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs de l’activité de l’entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.
  • Construire le plan de formation.
  • Définir les besoins de l’entreprise et réaliser la fiche de poste correspondante.
  • Mettre en place les procédures de sourcing
  • Mener les entretiens et grilles d’analyses
  • Gestion poste recrutement
  • Intégration du candidat.