Responsable RH

Formation préparant aux métiers Ressources Humaines

Métier
Métiers

préparés à l’issue de la formation :
Consultant RH, 
Gestionnaire des ressources humaines en PME/PMI,
Responsable des ressources humaines PME/PMI

Diplome
Formation qualifiante

Responsable Ressources Humaines PME-PMI,
(Niveau VI – Bac+3/4 : inscrite au RNCP)

Planning
Prochaine session

Octobre 2021 – en alternance

 

Planning
Formation en alternance

un planning adapté à vos contraintes

Lieu
Blended Learning

Formation à distance et en salle

100 % de réussite à l’examen 
100 % d’insertion professionnelle

ProgrammeFormation qualifiante

Certification professionnelle « Responsable Ressources Humaines », code NSF : 315m.

Certification professionnelle de niveau 6 – BAC+3/4 (enregistrée au RNCP pour cinq ans par arrêté du 26 mai 2016 publié au J.O du 07 juin 2016 sous l’autorité et délivrée par EIMP avec effet au 09 décembre 2015).

Certification accessible via le dispositif VAE  Diplome

InscriptionModalité d’inscription
etoile-infoNous contacter 05.61.49.14.99 ou nous transmettre votre CV en précisant la formation Responsable des ressources humaines – Et remplir le dossier de candidature    Diplome     anabelle.b@euroformationsud.com

Vous serez ensuite convoqué pour les tests d’entrée et d’un entretien sur votre projet professionnel.

5 Modules principaux + examen final

  • Manager son équipe
  • Gérer les Instances Représentatives du Personnel au niveau administratif et opérationnel
  • Contrôle de la paie 
  • Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l’application d’une GPEC efficace.
  • Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus à l’activité de l’entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.

Pour les salariés

Financement Financement

  • CPF de transition (salariés en CDI ou CDD).
  • Convention de sécurisation professionnelle (suite à un licenciement économique).
  • Pour les entreprises: embauche des contrats de professionnalisation – contactez nous

Pour les demandeurs d’emploi

Financement Financement

  • Contrat d’apprentissage jusqu’à 30 ans
  • CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (Pas de limite d’âge) – accompagnement à la recherche par notre équipe.
  • CPF DE TRANSITION (personnes ayant occupé un CDD dans les 12 derniers mois et ayant déjà travaillé 24 mois minimum).
  • CSP – Convention de sécurisation professionnelle (suite à un licenciement économique).
  • CPF – Compte Personnel de Formation
  • ETC… nous consulter pour plus d’informations

Pour candidater, merci de faire une demande.

Durée totale en centre : 364 heures
Durée totale de la formation : 364
Type de validation : Diplôme Gestionnaire RH/R RH niveau 6 délivré par Euroformation

Public concerné : Toutes personnes de mettre à jour ses connaissances dans le domainesalariés et les demandeurs d’emploi.

Pré-requis : Expérience professionnelle de 2Humaines ou Responsable RH et/humaines ou du droit social

Conditions d’accès : Niveau d’admission requis et Réussite aux épreuves de sélection (entretien + tests d’entrée)

Métiers préparés : Responsable Ressources Humaines, assistant RH, Consultant en Gestion de Ressources Humaines

Objectifs de la formation :

  • Assurer la supervision sociale et paie des salariés
  • Manager son équipe
  • Gérer les Instances Représentatives du Personnel / (IRP) au niveau administratif et opérationnel
  • Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l’application d’une GPEC efficace.
  • Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs dus l’activité de l’entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.

Procédure d’admission : Envoi du CV pour une invitation à une réunion d’information collective lors de laquelle le candidat passe des Tests écrits + entretien de motivation sur son projet professionnel

GESTION SERVICE SOCIAL/ADP

  • documents et procédures juridiques qui permettront d’optimiser la gestion des RH
  • Rédiger, réaliser une synthèse
  • Tableaux de bords : identifier les indicateurs pertinents
  • Contrôler la paie
  • Élaborer les démarches et outils nécessaires à la gestion du personnel au quotidien.

MANAGEMENT

  • Maîtriser les bases du management social(travaux autours de cas pratiques)
    • Recruter
    • Motiver
    • Rémunérer
    • Evaluer
    • Gérer les conflits
    • Gérer les carrières
    • Flexibiliser les RH
  • Management par le changement
  • Management par la qualité (indicateurs et amélioration continue)

Gestion des relations sociales des l’entreprise

  • Organiser le reporting social
  • Organiser et suivre les élections professionnelles
  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et règlementaires
  • Analyser le bilan de l’entrepriseGPEC / Formation /Recrutement
  • Réaliser et mettre en place les outils nécessaires à l’application d’une GPEC efficace.
  • Analyser les écarts entre les compétences réelles et les compétences attendues.
  • Mettre en place, budgétiser, présenter le plan de formation en fonction des impératifs de l’activité de l’entreprise, des entretiens individuels et des souhaits individuels.
  • Construire le plan de formation.
  • Définir les besoins de l’entreprise et réaliser la fiche de poste correspondante.
  • Mettre en place les procédures de sourcing
  • Mener les entretiens et grilles d’analyses
  • Gestion poste recrutement
  • Intégration du candidat.