Les employés des ressources humaines occupent une place de plus en plus stratégique au cœur de l’entreprise.
Ils se doivent de gérer les recrutements mais leur objectif majeur est d’améliorer la rentabilité de l’entreprise.
Cela passe, entre autres, par les formations et les réorientations de carrière.
Le côté administratif (paie, congés payés) laisse progressivement la place à un travail recentré sur l’humain : gestion des carrières, communication interne, recrutement…